Dès janvier 2025, de nouvelles obligations s’appliqueront en matière d’épargne salariale.

Elles résultent des dispositions de la loi “Partage de la valeur” de 2023, qui vise à mieux associer les salariés aux performances de l’entreprise.

La loi généralise les dispositifs de partage de la valeur : les entreprises de moins de 50 salariés comme le secteur social et solidaire sont désormais tenus de mettre en place un dispositif d’épargne salariale. 

Au-delà de cette nouvelle obligation structurelle, de nouvelles règles s’appliquent à l’ensemble des entreprises concernant le versement de la prime de partage de valeur (PPV), l’intéressement, la participation, les plans d’épargne et l’AGA. 

Quels que soient la taille et le secteur de votre entreprise, il faudra être prêt au 1er janvier 2025 !

Davies & Mouchon a le plaisir de vous inviter à un petit-déjeuner conférence pour :

• • décrypter vos nouvelles obligations,
  • saisir les opportunités propices à améliorer vos axes de performance,
  • échanger sur les meilleures pratiques.